你的组织有一个引人注目的故事——这个故事始于你的员工, culture, 然后一起打上烙印, 对公司的声誉和业绩有重大影响. 把它当做你的“为什么”.“在市场上，为什么很重要. 在人才市场，为什么很重要. 强大的品牌吸引目标消费者——以及强大的人才.
一旦我们吸引了合适人才的注意, 让他们进入你的组织需要一个完美的候选人之旅, 训练有素的招聘团队, 一个有效的招聘人员.
欧洲杯猜球网址人力资源欧洲杯猜球网址专业人员与您合作，真实地发现并记录您的“为什么”,，并优化你的人才获取流程.
我们如何提供帮助:
员工的品牌
我们基于对您组织的理解来协调关键利益相关者, 然后和你一起构思一个引人注目的雇主品牌故事, unique, and authentic.
- 员工价值主张 -了解你的员工最看重的是什么，发现你的特别之处，以便制定策略来讲述你的故事.
- 人格发展 -发现谁在你的组织中茁壮成长, 为什么人才会加入你的组织, 制定如何吸引更多合适人才的战略.
- 内容营销 -浏览求职网站, 采购材料, job postings, 员工有材料可以有效地将品牌价值传达给未来的员工?
招聘流程优化
打造一个无缝衔接的候选人之旅对于你的人才获取过程的持续成功至关重要. 从最初的外联到入职, 每个接触点都塑造了体验, 影响候选人以维持与组织的关系. 我们提供全面的评估和建议，以优化您的人才获取流程, 确保在所有三个关键透视图中与业务目标保持一致 ——求职者、招聘经理和招聘人员.
〇候选人视角 我们将收集和衡量对申请人重要的时刻的见解，并塑造他们的经历, 从与组织的第一次互动开始. 候选人的旅程包括以下项目的评估:
- 品牌:可见和真实的品牌传播/社交媒体利用/招聘内容
- 采购:直接和被动的采购资源/员工推荐计划的有效性/技术的利用
- 应用程序:内部 & 外部申请流程/流动性/与申请人的沟通
- 选择:筛选过程/评估/候选人准备/日程安排/面试技巧/评估工具/与候选人的沟通
- 提供:交付/谈判/提供庆祝/推荐和背景调查/吸引“亚军”
- 入职:入职前活动/建立关系和联系/为成功做好准备
〇招聘经理的视角 我们确保你的招聘经理做好准备, efficiency, 以及在选择过程中的有效性，以最大限度地提高你找到合适候选人的机会. 我们评估招聘经理如何...
- 请求服务:劳动力计划/申请单/职位描述/工资和预算
- 启动搜索:定义需求/推荐 & 网络激活/服务水平协议和期望
- 选择:筛选和面试过程/内部沟通/面试依从性/面试技巧/候选人评估过程
- 船上:90天的经验/关系和联系/内部沟通/培训/登记
〇招聘人员的视角 为了有效，招聘过程必须对招聘人员是积极的. Here we focus on three elements that in combination drive success; partnerships, technology, and metrics.