顶尖的人才是稀缺的，但人才的分配不仅仅是一个数字游戏. 我们致力于将客户公司与合适的高管和专业人士联系起来，使双方都能蓬勃发展.
我们的过程专注于发现和协调利益相关者的需求, 并使用我们的采购工具和网络来寻找最适合的专业和文化. We do send resumes from job seekers; rather, 我们将从经过彻底面试的候选人中发送经过全面审查的资料.
执行/专业搜索
我们开发了两种专门针对高管和专业人才搜索的模式:留存模式, 偶然性模型.
保留模型: 保留模型最常用于管理职位. 我们的人才专家将与您的执行领导合作，确定组织需求, 构建理想的候选人, 创造一个真正的, 对机会和公司的引人注目的描述. 提交一份全面的职位简介以确保一致性.
留存搜索是基于固定费用的, 分三期支付:开始支付, 当我们呈现, 当候选人开始时. 所有搜索都有6个月的担保.
或有模型: 权变模型最常用于专业、技术和管理职位.
我们的人才专家将进行招聘，以确定所需的关键技能和经验. 我们进行直接和被动的采购，并面试合格的候选人. 一份书面的候选人简介和简历将分享给合格和感兴趣的候选人.
偶然搜索是基于可变费用. 这些费用是第一年工资的一个百分比, 并应支付初始搜索启动费, 余款在雇佣开始后支付. 所有搜索都有60天的保修期.
我们的流程
正如您的需求因您的业务和文化而异，我们的搜索流程也是如此. 从一个基本公式, 我们将调整我们的流程，以确保最优秀的候选人成为您的新员工，并确保新员工发展成长期的合作关系. 我们的方法是如此成功，我们保证结果. 如果新员工没有在合同规定的时间内留在公司, 我们将免费重新搜索.
要了解有关我们的流程的更多信息，请展开下面的每个步骤.