人力资源假期快乐:你是否检查了两次待办事项清单?
音乐合作伙伴爱德华·波拉和乔治·威尔在他们的节日经典中说得最好: “这是一年中最美好的时光!” 当灯光闪烁，空气中弥漫着节日的欢乐, 这也可能是你和你的组织努力做到的关键时刻 总结 2023年，开始思考2024年的未来.
人力资源 有天赋的 肩负着许多责任, 并且在推动组织绩效和有效性方面起着至关重要的作用, 以及通过确保法规遵从性来减少责任. 当你准备迎接新的一年，回顾过去的一年， 这也是一个很好的时间来回顾那些很容易被搁置的项目.
我们的任务清单可能会很长，所以重要的是 检查两遍 确保我们在正轨上.
1. 更新员工手册
员工手册对于有效的员工沟通至关重要，可以帮助支持日常的雇佣决策. 写正确, 他们建立了期望, 确保遵从性, 并作为员工了解公司政策和资源的主要指南. 因为法律法规总是在变化, 你应该每年至少回顾和更新一次你的手册. 您需要确保您的策略与已通过的任何更改或新法规保持一致.
但不要止步于此. 更进一步，确认你的手册的语气反映了公司的价值观. 它是给人一种欢迎的感觉，还是一种更具指导性的感觉? 语言包容性强吗?? 此外，它是否对所有人开放? (i.e. 大字体选项，翻译版本等.)其他需要考虑的事情-随着人工智能(如ChatGPT)越来越受欢迎，制定有关其使用的政策非常重要.
2. 创建并分享你的人力资源年度报告
我知道这感觉就像是你无尽的待办事项清单上的又一件事, 但创建年度报告是突出你所在部门2023年成就的绝佳方式, 并告知利益相关者你来年的计划. 虽然人力资源在许多组织中取得了长足的进步，并被视为战略业务合作伙伴, 继续向其他部门宣传你的工作带来的有益成果，这是在公司领导层中建立信誉和信任的好方法.
用数据和统计来展示你的成就. 如果你想知道从哪里开始，看看AIHR的这篇文章: 年度人力资源报告:包括15个人力资源指标- AIHR
3. 进行薪酬审查
员工保留一直是人力资源领域的热门话题. 根据… 盖洛普调查, 2022年导致员工离职的四个最常见的因素是文化, 幸福/工作与生活的平衡, 薪酬及福利，以及领导力. 在这个以员工为导向的市场中，在薪酬领域保持竞争力将有助于保持现有员工的满意度，并吸引新的员工, 高质量的候选人.
你欧洲杯猜球最新网址知道你的工资与竞争对手相比处于什么水平? 而Indeed和Glassdoor似乎是一个不错的起点, 这些网站只会给你一个粗略的估计，这可能不是最准确的写照. 如果你想要一个当前和相关的快照为您的行业和位置, 我强烈建议与拥有最新资源和技术的人力资源欧洲杯猜球网址公司合作，以协助进行详细(和准确)的薪酬审查.
4. 回顾你的工作描述
Job descriptions are much more than an ornamental list of job duties; used properly, 他们影响人力资源的许多其他领域，包括招聘, 员工关系, 业绩评估, 补偿, 和更多的. 在做出雇佣、解雇和住宿决定时，它们是一份至关重要的文件. 因为这些文件有这么大的影响, 花时间回顾你的职位，确保职位描述能准确地描述你的角色，这一点很重要.
你知道职位描述通常被认为是法律文件吗? 过时或模糊的职位描述可能会导致法律复杂性和经济损失. 如果你想了解更多欧洲杯猜球网址职位描述的重要性，看看 这篇欧洲杯猜球网址招聘营销的文章. 需要帮助 制作 有意义的、更新的、符合要求的职位描述? 欧洲杯猜球网址人力资源欧洲杯猜球网址公司 愿意帮助你吗!
5. 为即将到来的人力资源计划做好准备
最后，现在是开始为2024年设定一些目标的好时机. 对即将到来的趋势做一些研究，或者思考你的组织的一些痛点. 考虑给你的员工和领导发一份脉搏调查——看看他们看重什么, 他们觉得缺少的是什么, 征求他们的建议, 等. 利用这些反馈来制定你的2024计划. 最重要的是, 当你设定这些目标时, 重要的是要考虑他们将如何为组织的整体成功和使命做出贡献. 还记得, 作为一名人力资源专家，你的影响力是至关重要的，你为之奋斗的目标可以真正在整个组织中发挥作用.
结论:
从个人和职业角度来说，这是一年中反思和下决心的时候. 人力资源在一个组织的成长和成功中起着至关重要的作用, 每年的这个时候提供了一个展示过去成就的绝佳机会, 回顾你搁置的文件和项目, 为来年做计划.
2024年你的人力资源计划是什么? 我们想听听你的意见! 请在下面的“联系作者”表格中分享您的回答.
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文章由杰西卡·凯克贡献
